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| [ 索引號 ] | 1150022269925517XQ/2024-00068 | [ 發(fā)文字號 ] | 綦江人社發(fā)〔2024〕4號 |
| [ 主題分類 ] | 其他 | [ 體裁分類 ] | 其他 |
| [ 發(fā)布機構 ] | 綦江區(qū)人力社保局 | [ 有效性 ] | 有效 |
| [ 成文日期 ] | 2024-06-18 | [ 發(fā)布日期 ] | 2024-06-21 |
重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局關于印發(fā)《2024年全區(qū)就業(yè)工作要點》的通知
各街道辦事處、各鎮(zhèn)人民政府，區(qū)級有關單位：
現(xiàn)將《2024年全區(qū)就業(yè)工作要點》印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好貫徹執(zhí)行。
重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局
2024年6月18日? ? ? ? ? ? ? ? ??
（此件公開發(fā)布）
2024年全區(qū)就業(yè)工作要點
2024年全區(qū)就業(yè)工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神、二十屆二中全會和全國兩會精神，認真落實全國人力社保工作會議部署，全面落實市委、區(qū)委歷次全會精神，牢牢把握穩(wěn)進增效、除險固安、改革突破、惠民強企的工作導向，圍繞高質量充分就業(yè)和人力資源高質量發(fā)展，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)推進穩(wěn)就業(yè)各項工作，多措并舉擴大就業(yè)容量，持續(xù)提升就業(yè)質量，不斷優(yōu)化就業(yè)結構，防范化解規(guī)模性失業(yè)風險，在新時代新征程全面建設新綦江中提供支撐和保障。
一、實施百萬高校畢業(yè)生等青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃
1.創(chuàng)造優(yōu)質就業(yè)崗位。大力拓展市場化崗位，發(fā)展就業(yè)容量大的制造業(yè)和生產性服務業(yè)，提供優(yōu)質就業(yè)崗位5000個以上。推進成渝地區(qū)雙城經濟圈建設、西部陸海新通道建設，提供適合高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)崗位800個以上。穩(wěn)定開發(fā)公共部門崗位，提供機關事業(yè)單位崗位270個左右、基層服務管理崗位120個左右。推進鄉(xiāng)村全面振興，支持高校畢業(yè)生等青年返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（責任單位：區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)經濟信息委、區(qū)商務委、區(qū)交通局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建委、區(qū)水利局、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力社保局、團區(qū)委、區(qū)農業(yè)農村委等）
2.持續(xù)強化就業(yè)政策。落實高校畢業(yè)生等青年到我區(qū)就業(yè)的各項補貼政策，提升青年就業(yè)能力，實施青年群體技能培訓專項計劃，全年培訓500人次以上，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼。強化見習基地規(guī)范管理，圍繞產業(yè)緊缺用工需求，新增見習基地5個以上，發(fā)布見習崗位300個以上。對組織見習的基地，按規(guī)定給予每人每月1300元就業(yè)見習補貼；留用率超過50%的，補貼標準提高至每人每月1500元，最長補貼12個月。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)財政局等）
3.提供優(yōu)質公共服務。搭建供需對接平臺，積極參加重慶國際人才交流大會、“百萬人才興重慶”系列引才活動。舉辦公共就業(yè)服務進校園活動、人社局長與高校畢業(yè)生面對面活動、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月、大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動、“百日千萬”招聘專項行動、網絡直播招聘、“燕歸巢”青年返鄉(xiāng)就業(yè)線上招聘等，每年舉辦招聘活動87場次以上。發(fā)揮“渝職聘”公共招聘平臺作用，歸集發(fā)布人力資源市場就業(yè)崗位。落實職業(yè)介紹補貼政策。通過事業(yè)單位考核招聘、“綠色通道”引才、專項招聘等方式靈活引進緊缺或高層次人才，相應等級崗位無空缺的，可按規(guī)定使用特設崗位聘用，不受招聘單位崗位結構比例和最高等級限制。加強青年安居保障，提供戶口落戶、子女入學、健康體檢、婚戀交友、婚姻家庭輔導等服務。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)教委、區(qū)公安局、區(qū)民政局、區(qū)財政局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建委、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)等）
4.優(yōu)化就業(yè)發(fā)展環(huán)境。培育多元就業(yè)載體，打造“渝悅青年就業(yè)社區(qū)”“金街”青年發(fā)展型街區(qū)、紅星夜貓街青年夜市等。在商圈、網紅打卡點等青年聚集區(qū)域、活躍區(qū)域打造“綦心幫”零工驛站，提供就業(yè)和人才政策咨詢、職業(yè)指導、優(yōu)質崗位發(fā)布、勞動維權等服務。大力推廣“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一件事”，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，從場地、資金、貸款等方面提供全方位扶持。培育一批留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，廣泛開展留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)對接活動和宣傳活動，積極營造良好氛圍。（責任單位：區(qū)國資委、團區(qū)委、區(qū)人力社保局、區(qū)商務委、區(qū)文化旅游委、區(qū)財政局、區(qū)委宣傳部、區(qū)金融發(fā)展服務中心等）
二、實施“穩(wěn)崗擴崗”就業(yè)容量拓展工程
5.強化就業(yè)優(yōu)先導向。加強對就業(yè)容量大的行業(yè)企業(yè)支持，健全就業(yè)影響評估機制，制定重大政策時綜合評估對就業(yè)崗位、就業(yè)環(huán)境、失業(yè)風險的影響，實施重大工程項目、招商引資時將對就業(yè)量的帶動和質的提升作為重要考量。加大區(qū)級財政投入力度，“免申即享”“直補快辦”兌現(xiàn)失業(yè)保險費率降費、吸納就業(yè)補貼、職業(yè)技能培訓補貼以及稅收優(yōu)惠等，鼓勵和支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。持續(xù)構建高質量充分就業(yè)工作體系，積極爭創(chuàng)高質量充分就業(yè)區(qū)縣、高質量充分就業(yè)社區(qū)（村）。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)經濟信息委、區(qū)財政局、區(qū)稅務局等）
6.促進就業(yè)與產業(yè)協(xié)同。主動對接產業(yè)鏈、用工鏈，構建保障鏈、培訓鏈。全量收集行業(yè)企業(yè)空缺崗位，開展精準推送匹配，實施定向、訂單培訓，促進就業(yè)產業(yè)雙向驅動。健全就業(yè)服務專員制度，完善重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制。依托全區(qū)公共就業(yè)服務機構和信譽較好的人力資源服務機構，搭建企業(yè)招聘崗位信息對接平臺，開展余缺調劑、共享用工，更好滿足企業(yè)用工需求。促進生產性服務業(yè)發(fā)展，推進產業(yè)融合互促，持續(xù)擴大就業(yè)容量。（責任單位：區(qū)經濟信息委、區(qū)商務委、區(qū)文化旅游委、區(qū)人力社保局等）
7.推動鄉(xiāng)村振興增加就業(yè)崗位。大力發(fā)展縣域經濟，推動政策、技術、資本、人才等要素向農村集聚，推動農村電商、休閑農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游等富民產業(yè)發(fā)展，不斷增加農村勞動力就業(yè)崗位。結合全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，持續(xù)推進以工代賑專項項目建設，進一步提高勞務報酬比例。在政府投資重點工程項目和中小型農業(yè)農村基礎設施建設領域積極推廣以工代賑方式，優(yōu)先吸納返鄉(xiāng)農民工、脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象等群體參與工程建設，促進當?shù)厝罕娋蜆I(yè)增收。（責任單位：區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)農業(yè)農村委、區(qū)鄉(xiāng)村振興局、區(qū)人力社保局等）
8.支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)。完善促進中小微企業(yè)、個體工商戶發(fā)展和吸納就業(yè)的政策體系，增強創(chuàng)造和穩(wěn)定就業(yè)崗位能力，發(fā)揮其吸納就業(yè)“主渠道”作用。推廣“穩(wěn)崗貸”金融產品，鼓勵金融機構面向吸納就業(yè)人數(shù)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的實體經濟和中小微企業(yè)發(fā)放低利率貸款，支持其穩(wěn)崗擴崗。大力發(fā)展普惠金融服務，加大對中小微企業(yè)和個體工商戶融資支持力度，優(yōu)化中小微企業(yè)發(fā)展生態(tài)。鼓勵金融機構在依法合規(guī)、風險可控的前提下，優(yōu)化貸款審批流程，合理確定貸款額度，為符合條件的小微企業(yè)提供續(xù)貸。（責任單位：區(qū)經濟信息委、區(qū)人力社保局、區(qū)國資委等）
9.鼓勵多渠道靈活就業(yè)。促進數(shù)字經濟、平臺經濟健康發(fā)展，加快推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯(lián)網醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展夜市經濟，為勞動者居家就業(yè)、遠程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。不斷推進零工市場建設和服務規(guī)范，建立零工市場建設指標體系，引導零工市場規(guī)范發(fā)展。分類完善靈活就業(yè)服務保障措施，通過辦理招聘登記、聯(lián)系走訪企業(yè)、對接勞務中介、設置“媽媽崗”等方式，廣泛收集非全日制用工、臨時性和階段性用工等零工需求信息，促進靈活就業(yè)供需高效對接。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)商務委、區(qū)婦聯(lián)等）
三、實施“就在山城”重點群體就業(yè)幫扶工程
10.突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。強化專班工作機制，加強“人社+教育+其他區(qū)級部門+高校”四方聯(lián)動，持續(xù)做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。開展訪企拓崗專項行動，舉辦“百日千萬”網絡招聘專項行動、大中城市聯(lián)合招聘、女大學生就業(yè)服務云超市、“燕歸巢”青年返鄉(xiāng)就業(yè)線上招聘等活動，促進供需有效對接。積極參與宏志助航地方培訓計劃、大學生職業(yè)規(guī)劃大賽、就業(yè)工作隊伍培訓“百千萬”行動，實施離校就業(yè)服務攻堅行動，依托離校未就業(yè)畢業(yè)生實名信息臺賬開展“1131”精準幫扶，確保應屆高校畢業(yè)生年底就業(yè)率不低于90%，有就業(yè)意愿和能力的困難畢業(yè)生100%就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中。引導高校以市場需求為導向，合理確定招生規(guī)模和招生結構，及時淘汰或更新升級就業(yè)率過低、已不適應社會需要的學科專業(yè)，不斷提高人才培養(yǎng)和社會需求的契合度。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)國資委、區(qū)經濟信息委、區(qū)商務委、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)等）
11.加強城鎮(zhèn)困難群體就業(yè)援助。對大齡失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員、低收入家庭成員等困難群體，做到及時發(fā)現(xiàn)、優(yōu)先服務、分類幫扶、動態(tài)管理。健全分類援助機制，按照困難人員的實際需求，制定“一人一策”援助計劃，針對性提供職業(yè)指導、崗位推薦、技能培訓。暢通失業(yè)保險待遇網上申領渠道，及時兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇。按規(guī)定落實低保漸退、臨時救助等措施，強化就業(yè)促進與基本生活保障銜接，促進有勞動能力和就業(yè)意愿的困難人員盡早就業(yè)，確保全區(qū)零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)民政局等）
12.穩(wěn)定農民工外出務工規(guī)模。加強勞務經紀人隊伍建設，動態(tài)掌握農民工就業(yè)失業(yè)狀況和服務需求，開展崗位推薦和職業(yè)指導。發(fā)揮人力資源服務機構和勞務經紀人作用，提升勞務輸出組織化程度。實施勞務品牌發(fā)現(xiàn)培育、發(fā)展提升、壯大升級計劃，積極培育市級特色勞務品牌，借助品牌效應落地勞務輸出規(guī)模，提高勞務輸出質量。發(fā)揮駐外勞務辦事處作用，監(jiān)測外出農民工務工情況。健全返鄉(xiāng)回流農民工跟蹤服務機制，落實“一對一”幫扶責任，強化就業(yè)服務，幫扶返鄉(xiāng)回流農民工再就業(yè)。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)農業(yè)農村委、區(qū)鄉(xiāng)村振興局等）
13.促進農村脫貧人口就業(yè)增收。全面落實務工交通補助等政策，鼓勵脫貧人口外出就業(yè)。支持建設一批就業(yè)幫扶車間等載體，增加就近就業(yè)崗位。深化川渝、“一區(qū)兩群”勞務協(xié)作，促進脫貧人口有序轉移就業(yè)。開展“雨露計劃+”就業(yè)促進行動，加大對雨露計劃畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度。繼續(xù)加大對鄉(xiāng)村振興重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的傾斜支持，發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位作用，重點安置弱勞力、半勞力就業(yè)，確保脫貧人口穩(wěn)得住、有就業(yè)、能致富，堅決守住防止規(guī)模性返貧底線。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)農業(yè)農村委、區(qū)鄉(xiāng)村振興局等）
14.推進退役軍人等其他重點群體就業(yè)。健全退役軍人就業(yè)支持體系，鼓勵黨政機關、企事業(yè)單位吸納退役軍人就業(yè)。匯集各類適合退役軍人就業(yè)的崗位資源，舉辦退役軍人專場招聘活動，促進多渠道就業(yè)。推進各級公共人力資源服務機構設立退役軍人服務窗口，為退役軍人提供精準就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。依法落實按比例安排殘疾人就業(yè)，對吸納殘疾人就業(yè)較為集中的就業(yè)用人單位，加大財政、稅收等方面支持力度，穩(wěn)定殘疾人就業(yè)崗位。健全退捕漁民、去產能職工跟蹤服務機制，及時將就業(yè)不穩(wěn)定、就業(yè)轉失業(yè)、新產生就業(yè)意愿的人員，納入臺賬管理，開展專項就業(yè)幫扶。（責任單位：區(qū)退役軍人事務局、區(qū)人力社保局、區(qū)殘聯(lián)、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)國資委、區(qū)稅務局等）
四、實施“渝創(chuàng)渝新”創(chuàng)業(yè)扶持工程
15.健全創(chuàng)業(yè)政策體系。完善支持初創(chuàng)實體發(fā)展政策，提升初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率和可持續(xù)發(fā)展能力。對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工、退役軍人等重點群體，按規(guī)定落實稅費優(yōu)惠政策，給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等政策扶持。深入實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策，對符合條件的落實免除反擔保要求。進一步健全“登”“管”銜接閉環(huán)管理制度，完善“照后證前”監(jiān)管銜接，持續(xù)強化部門間涉企信息共享，實現(xiàn)閉環(huán)精準管理。探索對設立“媽媽崗”等居家靈活就業(yè)崗位的企業(yè)，提供培訓、社保、崗位、稅收等補貼政策，探索建立生育成本共擔機制。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)稅務局、區(qū)婦聯(lián)等）
16.提升創(chuàng)業(yè)服務水平。梯度培育創(chuàng)業(yè)導師，建立“導師帶項目、項目選導師”服務模式，常態(tài)化開展創(chuàng)業(yè)導師服務團進社區(qū)、進校園、進企業(yè)、進基地、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，打造便利化、數(shù)字化、專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)服務體系。推行科技特派員制度，支持科技領軍企業(yè)、高技能人才、優(yōu)秀專業(yè)技術人才等到基層開展創(chuàng)業(yè)服務。深入開展創(chuàng)業(yè)培訓，鼓勵高校、培訓機構、社會組織開發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓項目，積極開展初創(chuàng)入門培訓、創(chuàng)業(yè)訓練營等，幫助提高創(chuàng)業(yè)能力。加快完善創(chuàng)業(yè)服務網絡，以市場化運作方式提供創(chuàng)業(yè)指導、項目孵化培育、技術創(chuàng)新、融資服務、人才培養(yǎng)、市場拓展等創(chuàng)業(yè)服務，打造全生態(tài)、專業(yè)化、多層次的創(chuàng)業(yè)服務體系。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)科技局等）
17.強化創(chuàng)業(yè)載體平臺建設。推動建設集場地保障、創(chuàng)業(yè)指導、事務代理、融資對接、政策落實等于一體的創(chuàng)業(yè)孵化載體，形成特色化、功能化、高質量的創(chuàng)業(yè)孵化平臺，打造創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）、眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器、創(chuàng)業(yè)園相互接續(xù)的創(chuàng)業(yè)支持體系。積極爭創(chuàng)市級創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)），促進孵化成果轉化，提高創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）的運營及孵化能力。支持企業(yè)與地方政府、高校共建創(chuàng)業(yè)孵化平臺，探索建設運營新模式，提高創(chuàng)業(yè)孵化載體利用率。支持各鎮(zhèn)街依托各類產業(yè)園區(qū)建設一批返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。組織政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體平臺安排一定比例的場地，免費提供給高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人等重點群體使用。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)科技局、區(qū)教委、區(qū)經濟信息委等）
18.營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。舉辦“渝創(chuàng)渝新”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動、退役軍人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等，積極推薦項目參加中國國際大學生創(chuàng)新大賽、“大創(chuàng)慧谷”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，搭建創(chuàng)業(yè)展示交流平臺，促進創(chuàng)業(yè)人才選育、創(chuàng)業(yè)典型塑造、創(chuàng)業(yè)經驗分享、創(chuàng)業(yè)成果展示、創(chuàng)業(yè)資源對接、項目持續(xù)賦能全鏈條發(fā)展。遴選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目參加“渝創(chuàng)渝新”大學生創(chuàng)業(yè)啟航計劃，爭取重點資助，鼓勵有意愿、有潛能的大學生積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。實施“優(yōu)創(chuàng)優(yōu)幫”大學生創(chuàng)業(yè)扶持計劃，對重點創(chuàng)業(yè)項目安排創(chuàng)業(yè)導師跟蹤指導、長效幫扶。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)科技局、區(qū)退役軍人事務局等）
五、實施“巴渝工匠”終身職業(yè)技能培訓工程
19.健全職業(yè)技能培訓體系。充分發(fā)揮公共實訓基地、職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓機構和行業(yè)企業(yè)作用，加強企業(yè)、學校、行業(yè)協(xié)會等多方聯(lián)動，構建以企業(yè)自主培訓、市場化培訓為主要供給，以政府補貼培訓為有益補充的培訓供給。適應先進制造、現(xiàn)代服務、養(yǎng)老照護等領域人才需求，完善覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、滿足就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要、適應高質量發(fā)展要求的終身職業(yè)技能培訓制度，形成資源充足、布局合理、結構優(yōu)化、載體多元的職業(yè)技能培訓體系。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)教委等）
20.完善培訓促進就業(yè)機制。突出培訓促進就業(yè)導向，聚焦緊缺職業(yè)（工種）、重點產業(yè)企業(yè)用工需求以及重點群體就業(yè)需求，全面推行“崗位+培訓+就業(yè)”“用工企業(yè)+培訓機構+人力資源服務機構”“緊缺工種目錄+培訓機構目錄+培訓補貼目錄”3個“3+”組訓模式，打通求職、用工、培訓、招聘全鏈條，促進“培訓鏈”“就業(yè)鏈”有效融合、高效配置。優(yōu)化職業(yè)培訓政策，更加突出服務就業(yè)導向，培訓與產業(yè)匹配度達到80%以上。（責任單位：區(qū)人力社保局等）
21.加強重點群體就業(yè)技能培訓。實施青年技能培訓行動，提升青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。扎實做好失業(yè)人員就業(yè)技能培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，對符合條件的低收入家庭、農村“低保”家庭、困難職工家庭和殘疾人開展技能幫扶行動。實施鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能提升工程，大力開展鄉(xiāng)村建設工匠、勞務品牌從業(yè)人員培訓，打造一批鄉(xiāng)村振興優(yōu)質培訓項目。持續(xù)完善市級統(tǒng)籌模式下的退役士兵職業(yè)技能培訓政策措施，規(guī)范開展自主就業(yè)退役士兵職業(yè)技能培訓，確保培訓合格率、就業(yè)率不低于90%。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)農業(yè)農村委、區(qū)住房城鄉(xiāng)建委、區(qū)退役軍人事務局等）
22.發(fā)揮企業(yè)職工培訓主體作用。引導企業(yè)結合生產經營和創(chuàng)新需要制定職工培養(yǎng)規(guī)劃，采取崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓、業(yè)務研修、崗位練兵、技能競賽等方式，提升職工技能水平。推進企業(yè)新型學徒制培訓，創(chuàng)新企校雙制、工學一體等方式，推廣“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”模式，對企業(yè)職工進行系統(tǒng)職業(yè)技能培訓。鼓勵企業(yè)自行組織或委托職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓機構以及高技能人才培訓基地、技能大師工作室等開展職工技能提升培訓。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)國資委、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會等）
23.深化高技能人才培育。緊密結合產業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展要求，實施重點產業(yè)、新興產業(yè)領域高技能人才培育計劃。全面推動“智能+技能”數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗區(qū)建設，新建一批試點區(qū)、孵化空間和高技能人才培訓基地、技能大師工作室、“巴渝工匠”鄉(xiāng)村驛站，進一步強化高技能人才信息庫建設和功能拓展。支持高技能領軍人才更多參與重大科研項目，拓寬高技能人才培養(yǎng)渠道。（責任單位：區(qū)人力社保局等）
24.深化技能人才評價。健全技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價機制，建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。深入開展職業(yè)技能等級“新八級工”制度試點，大力推動企業(yè)自主開展技能人才評價，暢通技能人才成長發(fā)展通道。支持社會勞動者參加職業(yè)技能等級評價，加強社會評價質量監(jiān)管，確保評價結果的科學性、公平性和權威性。組織開展職業(yè)技能競賽活動，構建廣基礎、多層次、立體化的競賽體系。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，形成技能就業(yè)、技能創(chuàng)業(yè)、技能成才的良好氛圍。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)國資委、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會等）
六、實施“數(shù)字賦能”公共就業(yè)服務提升工程
25.推動就業(yè)大數(shù)據集成。提質增效人力資源信息庫，貫通內部數(shù)據、共享外部數(shù)據，發(fā)揮勞務經紀人作用，全量歸集、動態(tài)更新人力資源基礎臺賬。提檔擴容企業(yè)用工與需求數(shù)據庫，推廣運用“渝職聘”平臺，聚合公共人力資源市場和經營性人力資源服務機構崗位信息，逐步實現(xiàn)企業(yè)用工、需求全掌握。（責任單位：區(qū)人力社保局等）
26.推動就業(yè)全流程再造。建立“一庫四聯(lián)盟”協(xié)同聯(lián)動機制，向具有技能水平的勞動者推送就業(yè)崗位，向培訓聯(lián)盟推送緊缺工種開展針對培訓，向就業(yè)聯(lián)盟推送參加技能培訓的重點群體，打通求職、用工、培訓、招聘全鏈條，實現(xiàn)精準人崗適配、工種匹配、定向送工、調劑用工，切實保障重點產業(yè)用工，促進重點群體就業(yè)。（責任單位：區(qū)人力社保局等）
27.推動就業(yè)區(qū)域協(xié)作升級增效。強化就業(yè)領域川渝合作，建立常態(tài)化對接機制。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會、調研、培訓。積極參與第四屆成渝地區(qū)雙城經濟圈就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動周，加強公共就業(yè)服務協(xié)同合作，積極參與多地聯(lián)合開展的春風行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘月等大型就業(yè)服務活動，推動重點群體就業(yè)有支持、企業(yè)用工有保障。積極參與“千校萬崗·啟航青春”“雙城青才計劃”招聘會、川渝退役軍人網絡直播招聘周活動、第三屆成渝雙城殘疾人創(chuàng)業(yè)先鋒大賽等。（責任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)退役軍人事務局、區(qū)國資委、團區(qū)委、區(qū)殘聯(lián)等）
28.防范化解規(guī)模性失業(yè)風險。健全規(guī)模性失業(yè)風險預警監(jiān)測平臺，通過社保斷保欠費、勞動爭議仲裁、工資欠薪糾紛等大數(shù)據，比對分析失業(yè)風險，全面提升對規(guī)模性失業(yè)的提前感知能力。加強企業(yè)用工監(jiān)測和重大政策調整對就業(yè)的影響分析，密切跟蹤重點行業(yè)、群體、區(qū)域的就業(yè)變化，用好用足各項惠企政策，鼓勵支持企業(yè)不裁員少裁員。對失業(yè)職工及時開展再就業(yè)幫扶，幫助其縮短失業(yè)周期，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。（責任單位：區(qū)人力社保局等）
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