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一、部門基本情況

（一）職能職責

1.辦公室（掛信息科牌子）

負責全局系統(tǒng)日常運轉(zhuǎn)，承擔綜合目標考核、政務(wù)信息及公開、安全、機要、保密、檔案、督查督辦、行政后勤等工作；負責人力社保領(lǐng)域的信息調(diào)研和對外宣傳、輿論引導(dǎo)等工作，承擔新聞發(fā)布和重要文稿起草工作；牽頭做好代表建議、委員提案辦理的綜合工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.政策法規(guī)科（掛信訪室牌子）

負責牽頭人力社保法治宣傳和咨詢工作，組織開展人力社保政策研究、改革推進工作，承擔涉及人力社保的綜合性或重大專項政策調(diào)研工作；監(jiān)督指導(dǎo)行政許可、審批工作；承擔規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；承辦行政復(fù)議與訴訟等法律事務(wù)；貫徹落實國家《信訪條例》和《重慶市信訪條例》，牽頭辦理來信和來訪接待及信訪基礎(chǔ)性工作，牽頭組織協(xié)調(diào)處理有重大影響的群體性突發(fā)事件，督促檢查信訪事項處理和落實情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.規(guī)劃財務(wù)&基金&資金科

規(guī)劃財務(wù)科。負責擬定人力社保事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；統(tǒng)籌承擔編制人力社保經(jīng)費、基金（資金）預(yù)算、決算工作；參與擬定人力社保基金（資金）財務(wù)管理制度并監(jiān)督實施；參與統(tǒng)籌社會保險基金的計劃編制及監(jiān)督制度實施；參與監(jiān)督基金（資金）的收支使用管理；承擔全局系統(tǒng)的財務(wù)及國資管理和核算檢查監(jiān)督、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、內(nèi)部審計、有關(guān)援助項目等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

基金管理科。負責城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金的會計核算和會計報表的編制和報送工作；負責養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險基金年度預(yù)算決算編制及實施、基金支付和運行分析等工作；負責養(yǎng)老保險、工傷保險基金收入戶、支出戶管理；負責職工參保單位和個人繳費錄入；負責與業(yè)務(wù)科室以及社會保險費代征機構(gòu)、養(yǎng)老金、工傷保險待遇代發(fā)機構(gòu)、財政、基金開戶銀行對賬工作；負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金撥付、轉(zhuǎn)移、退繳及相關(guān)管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

就業(yè)資金管理科。負責就業(yè)人才服務(wù)領(lǐng)域資金的會計核算和會計報表的編制和報送工作；負責資金年度預(yù)算決算編制及實施、基金支付和運行分析等工作；負責就業(yè)人才服務(wù)領(lǐng)域資金收入戶、支出戶管理；負責職工參保單位和個人繳費錄入；負責與業(yè)務(wù)科室和相關(guān)資金代征機構(gòu)、待遇代發(fā)機構(gòu)、財政、資金開戶銀行對賬工作；負責就業(yè)人才領(lǐng)域資金撥付、轉(zhuǎn)移、退繳及相關(guān)管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4.就業(yè)促進&返鄉(xiāng)&創(chuàng)業(yè)科

就業(yè)促進與農(nóng)民工工作科（掛扶貧科牌子）。貫徹執(zhí)行就業(yè)促進法律法規(guī)政策；牽頭擬定就業(yè)創(chuàng)業(yè)的規(guī)劃計劃；貫徹執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；貫徹落實就業(yè)援助政策制度和高校畢業(yè)生等特殊群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；監(jiān)督專項就業(yè)資金使用情況，實施開展績效評價政策；負責全區(qū)勞服企業(yè)的指導(dǎo)、管理、服務(wù)工作；建立完善失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，貫徹預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；會同有關(guān)部門做好外國人來綦工作的服務(wù)管理工作；負責牽頭城鄉(xiāng)就業(yè)人才工作目標管理及考核；牽頭做好農(nóng)民工服務(wù)管理工作，擬定農(nóng)民工和農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)的工作規(guī)劃及措施，推動相關(guān)政策貫徹落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作；承擔區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；牽頭扶貧工作任務(wù)，負責對街鎮(zhèn)的考核、督查、任務(wù)分解，承辦區(qū)扶貧辦安排的其他工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)科。負責擬定、報送全區(qū)農(nóng)民工年度工作要點、總結(jié)、報告，推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，參與協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件，協(xié)調(diào)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作統(tǒng)計信息；加強農(nóng)民工工作隊伍建設(shè)，推動引導(dǎo)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)籌推進家庭服務(wù)規(guī)范化職業(yè)化建設(shè)，努力促進農(nóng)民工社會融合；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)科。負責創(chuàng)業(yè)扶持政策的落實與執(zhí)行，開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持政策宣傳及貼息工作，認定管理區(qū)級創(chuàng)業(yè)孵化基地，征集聘用創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，征集發(fā)布區(qū)級創(chuàng)業(yè)項目庫，組織實施區(qū)級創(chuàng)業(yè)大賽，組織參加市級泛海揚帆行動，組織參加市級渝創(chuàng)渝新系列活動，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

5.人才開發(fā)&交流&培訓科

人才與人力資源開發(fā)科（掛綦江區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所、職業(yè)能力建設(shè)科牌子）。負責貫徹實施人力資源管理政策，牽頭研究制定人力資源市場、機構(gòu)和服務(wù)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和工作措施；負責社會職業(yè)中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、人力資源市場的指導(dǎo)和監(jiān)管；負責人才開發(fā)和管理工作；負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位非在編人員的管理工作；協(xié)助緊缺急需人才的引進工作，貫徹落實產(chǎn)業(yè)人才引育有關(guān)政策，做好管理服務(wù)相關(guān)工作，會同區(qū)委人才辦對區(qū)“一站式”人才服務(wù)中心進行管理和監(jiān)督；綜合協(xié)調(diào)人力社保領(lǐng)域人才工作；貫徹落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策并擬定相關(guān)規(guī)劃和制度；貫徹實施技能人才培養(yǎng)、評價使用和激勵政策；組織完善落實職業(yè)技能資格制度；組織開展職業(yè)技能競賽活動；對全區(qū)技工學校進行指導(dǎo)監(jiān)管；承擔區(qū)國家職業(yè)技能鑒定所和區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級（崗位）考核辦公室日常工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人才交流科（掛區(qū)人才“一站式”服務(wù)中心牌子）。負責流動人員人事檔案管理服務(wù)；負責高校畢業(yè)生檔案接收托管工作；負責流動人員人事檔案數(shù)字化工作；為有需求的流動人員辦理集體戶口掛靠；為存檔人員的黨組織關(guān)系提供轉(zhuǎn)接；負責我區(qū)在校高校學生暑期帶薪實習工作；負責見習基地管理及見習補貼費用審核工作；負責人才一站式服務(wù)平臺工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

培訓科。負責指導(dǎo)全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓（含創(chuàng)業(yè)培訓），負責全區(qū)職業(yè)技能培訓開班審核及培訓補貼的審核和劃撥工作，監(jiān)管、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)職業(yè)技能培訓機構(gòu)的運行，培訓業(yè)務(wù)的開展及資金使用情況，負責全區(qū)職業(yè)培訓的政策宣傳、咨詢、落實工作，承接市局安排的相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

6.事管&綜合科&培考中心

事業(yè)單位管理科（掛區(qū)職稱改革辦公室牌子）。組織實施事業(yè)單位人事制度改革；負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理、崗位設(shè)置等綜合管理工作；按照管理權(quán)限承擔事業(yè)單位工作人員競聘上崗、考核、任免、懲戒、辭聘解聘等日常工作；牽頭開展事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責任審計；綜合管理專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，承擔專家及職稱綜合管理和深化職稱制度改革工作，以及高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)工作，承辦國家、市、區(qū)級專家推薦選拔工作；承擔區(qū)職稱改革辦公室日常工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合科。牽頭負責事業(yè)單位工作人員的公開招聘、遴選考調(diào)及轉(zhuǎn)聘調(diào)配工作；負責體制內(nèi)緊缺急需人才的引進和智力引進工作；牽頭擬定事業(yè)單位人員培訓規(guī)劃并組織實施；貫徹執(zhí)行國家和重慶市表彰獎勵政策，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰的審核工作，承擔市級及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，承辦區(qū)級表彰獎勵活動，協(xié)調(diào)處理涉及評比達標表彰獎勵的重點難點問題和重大事項，承擔區(qū)評比達標表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室日常工作；協(xié)助做好公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理人員公開考錄、遴選、選調(diào)等考試的具體考務(wù)組織工作，承擔科級及以下干部教育培訓的具體實施等工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

區(qū)培訓考試中心（掛區(qū)就業(yè)培訓中心牌子）。負責按有關(guān)培訓計劃、培訓方案對機關(guān)事業(yè)人員組織實施培訓；負責實施全區(qū)下崗失業(yè)職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)培訓工作；負責實施全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓（SYB）以及微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作；負責實施全區(qū)的農(nóng)民工崗前培訓、在崗技能提升培訓以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓等工作；負責全區(qū)相關(guān)人事考試（事業(yè)單位工作人員公開招聘、專業(yè)技術(shù)人員職稱資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、職稱輔助考試以及工人技術(shù)等級考試）的報名、培訓、考試資料征訂及考試，以及公務(wù)員遴選筆試面試的考務(wù)等具體工作；負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的登記工作；承辦上級業(yè)務(wù)主管部門及區(qū)人力社保局交辦的其他工作。

7.工資科&統(tǒng)發(fā)&退管中心

工資福利科。負責組織實施機關(guān)事業(yè)單位工資福利和工資統(tǒng)發(fā)審核及統(tǒng)計和工資基金管理工作；組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配、休息休假和離退休及死亡撫恤等政策；負責事業(yè)單位工資收入分配制度改革；負責機關(guān)事業(yè)單位干部職工工齡確認；負責涉及事業(yè)單位及工作人員有關(guān)待遇的綜合管理工作，規(guī)范、監(jiān)督各類津補貼，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

區(qū)工資統(tǒng)發(fā)中心。負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資及離休人員離休費統(tǒng)一發(fā)放、審核等事務(wù)性工作，督促檢查統(tǒng)發(fā)單位的工資發(fā)放情況；承辦機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析等工作；負責機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)的建設(shè)維護；承辦上級業(yè)務(wù)部門及區(qū)人力社保局交辦的其他工作。

區(qū)退休人員管理服務(wù)中心。承擔全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位科級以下離退休人員的管理工作；負責做好全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位科級以下孤寡、特困、重病、高齡、殘疾等離退休人員的救助和慰問工作；負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位科級以下離退休干部的走訪、節(jié)日及住院慰問、來信來訪等工作；負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位科級以下離退休干部參加學習和相關(guān)活動的組織；負責協(xié)調(diào)各有關(guān)職能部門做好全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位科級以下離退休職工的管理服務(wù)工作；承擔易地退休人員來區(qū)定居和轉(zhuǎn)外地安置的協(xié)調(diào)工作；承辦上級業(yè)務(wù)主管部門及區(qū)人力社保局交辦的其他工作。

8.勞動關(guān)系與監(jiān)察仲裁科（掛工傷管理科牌子）

負責開展和諧勞動關(guān)系工作；貫徹勞動合同系列政策；組織實施勞務(wù)派遣許可、企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策；協(xié)同有關(guān)部門指導(dǎo)監(jiān)管國企工資總額管理和負責人收入分配，完善企業(yè)特殊工時制度管理；指導(dǎo)企業(yè)落實職工福利和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，牽頭勞動能力鑒定管理實施；負責機關(guān)企事業(yè)單位職工工傷認定、傷病殘等級鑒定；承擔區(qū)勞動能力鑒定委員會、區(qū)深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室的日常工作。負責牽頭貫徹實施勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)解仲裁（以下簡稱監(jiān)察仲裁）法律法規(guī)政策，承擔監(jiān)察仲裁方面的綜合管理工作，負責監(jiān)察仲裁隊伍能力建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)監(jiān)察仲裁機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作，牽頭協(xié)調(diào)處理勞動者勞動保障方面的維權(quán)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

9.社會保險管理與基金監(jiān)督科

負責貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險法律、法規(guī)、政策；牽頭擬定相關(guān)社會保險發(fā)展規(guī)劃、改革方案和政策措施并組織實施；牽頭擬定社會保險公共業(yè)務(wù)規(guī)范并組織實施；負責社會保險相關(guān)信息公開、發(fā)布工作；負責對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行政策和開展工作情況進行監(jiān)督管理；負責社會保險定點服務(wù)機構(gòu)和補充保險承辦機構(gòu)資格審批，并對其執(zhí)行社會保險政策情況進行監(jiān)督管理；負責企業(yè)職工工齡確認；負責企業(yè)參保人員退休審批工作；完善基金預(yù)測預(yù)警管理機制，貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督管理制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理；負責監(jiān)督社會保險稽核業(yè)務(wù)機構(gòu)及人員的執(zhí)法行為；負責金保工程的組織實施，做好社會保險基金監(jiān)督人員的培訓、資格認定和監(jiān)督管理的相關(guān)工作；承擔區(qū)社會保障監(jiān)督委員會、區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

10.黨群政工科

承擔全局全面從嚴治黨和反腐倡廉主體責任和監(jiān)督責任的落實，負責提出加強黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭等方面的意見和建議；負責局機關(guān)和所屬事業(yè)單位職工考核、精神文明建設(shè)、意識形態(tài)陣地、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團等工作；負責人力社保系統(tǒng)行風建設(shè)日常工作；負責局機關(guān)和所屬單位干部人事管理、機構(gòu)編制和工資福利待遇方面工作；負責局機關(guān)及所屬事業(yè)單位離退休干部管理工作；具體管理本部門所主管的社會組織黨的建設(shè)工作；組織實施本系統(tǒng)的干部職工教育培訓工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11.公共業(yè)務(wù)&參保&城保科

公共業(yè)務(wù)科。負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)社保三險參保登記、變更、注銷、分戶、合戶、轉(zhuǎn)移、接續(xù)的資格審查，及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記，手續(xù)辦理；受理參保單位繳費申報、確定繳費費率；錄入?yún)⒈挝弧⒙毠ぁ⒕用窕拘畔⒐ぷ鳎患w補助資格核查工作；參保人員參保資料檔案管理；受理單位參保人員增減變化和繳費基數(shù)維護及年初申報工作，負責分發(fā)審核后單位申報參保、變更、維護、注銷等各項信息到各險種，負責接收匯總各險種的征收計劃并及時上傳市局公共業(yè)務(wù)辦公室和專網(wǎng)；負責社保降費減負政策落實的相關(guān)工作牽頭；工傷保險項目參保工作；涉及居民養(yǎng)老保險扶貧方面的總體牽頭工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

參保科。負責社會保險參保環(huán)節(jié)經(jīng)辦工作的綜合統(tǒng)籌實施，牽頭社會保險各險種經(jīng)辦全環(huán)節(jié)鏈條的風險內(nèi)控工作，做好社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)方面的綜合性資料收集、撰擬、報送的牽頭落實工作；受理城鄉(xiāng)居民、城鎮(zhèn)職工、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險補繳工作、欠費管理、追收工作；處理機關(guān)事業(yè)單位在職職工職業(yè)年金征收工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險科。負責企業(yè)參保單位社保欠費核實處理，以及養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移、接續(xù)等業(yè)務(wù)辦理；負責辦理參保單位歷年養(yǎng)老保險維護申報，核定繳費基數(shù)和繳費人數(shù)；負責失業(yè)人員、個體工商戶、城鎮(zhèn)居民、已參保解除勞動關(guān)系的農(nóng)民工等靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的申報、關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)及有關(guān)數(shù)據(jù)維護的資格審查，手續(xù)辦理；辦理被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非、超齡等人員的參保工作；建立并管理個人賬戶；編制并報送月征收計劃，辦理月度結(jié)算、年度匯算；負責養(yǎng)老保險擴面征繳工作及養(yǎng)老保險特殊業(yè)務(wù)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他工作。

12.居保&機保&待遇發(fā)放&社會化管理科

居民養(yǎng)老保險科。負責對街、鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇工作管理、政策指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓；審核審批享受待遇人員資格，按月發(fā)放養(yǎng)老待遇；死亡待遇核定、發(fā)放及管理；領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金資格核查；負責享受待遇人員的檔案管理；參加居保的特殊人員醫(yī)療補貼代發(fā)工作；居保養(yǎng)老金月度支付計劃、年度（月）結(jié)算；完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他工作。 ?

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險科。負責機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”十年過渡期內(nèi)待遇復(fù)算工作；建立并管理個人賬戶；欠費管理、追收工作；編制并報送月支付計劃，辦理月度結(jié)算、年度匯算；原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點期間相關(guān)工作、村干部養(yǎng)老保險補貼；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

養(yǎng)老待遇發(fā)放科。負責審核城鄉(xiāng)居民、城鎮(zhèn)職工、機關(guān)事業(yè)單位參保人員養(yǎng)老保險待遇享受條件、享受待遇人員的檔案管理；特殊工種和按特殊政策提前退休人員的初審工作，計算養(yǎng)老待遇及待遇支付相關(guān)工作；受理退休人員死亡申報，喪葬費、撫恤金等死亡待遇的計算及支付；負責調(diào)整離、退休人員基本養(yǎng)老金及津補貼；編制養(yǎng)老保險金月度支付計劃、年度（月）結(jié)算；受理、審核養(yǎng)老保險金有關(guān)數(shù)據(jù)申報維護；負責養(yǎng)老保險待遇社會化發(fā)放工作；受理審核未領(lǐng)取養(yǎng)老金前死亡人員超齡一次性支付待遇；特殊人群醫(yī)療補貼代發(fā)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

退休人員社會化管理服務(wù)科。負責已享受養(yǎng)老保險待遇人員資格核查工作；負責退休人員社會化管理服務(wù)工作；負責組織開展養(yǎng)老保險退休人員 “送溫暖”活動；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

13.工傷保險科

負責參與工傷事故及認定的調(diào)查和勞動能力鑒定工作；負責工傷保險參保擴面和基金的預(yù)、決算編制工作；負責管理工傷保險基金、核定和支付工傷保險待遇；負責工傷保險基金的會計、核算和統(tǒng)計報表工作；負責免費提供工傷保險待遇查詢和政策咨詢服務(wù)；負責組織開展工傷職工職業(yè)康復(fù)工作；及時、完整、準確地記錄參加工傷保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受工傷保險待遇等個人權(quán)益記錄，定期將個人權(quán)益記錄單免費寄送本人；負責全區(qū)工傷保險參保人員檔案的代管工作；啟動實施工傷預(yù)防工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

14.區(qū)信息中心&網(wǎng)絡(luò)信息統(tǒng)計科

網(wǎng)絡(luò)信息統(tǒng)計科。負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)運行和數(shù)據(jù)信息安全管理；負責各科室的業(yè)務(wù)使用權(quán)限分配；負責“金保”系統(tǒng)的相關(guān)工作；負責工傷定點醫(yī)療機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的對接工作；負責工傷保險的藥品目錄、醫(yī)療服務(wù)項目目錄數(shù)據(jù)維護管理工作；負責各險種信息系統(tǒng)運行問題的收集、整理和上報；牽頭抓好每年養(yǎng)老保險的匯算工作；負責統(tǒng)計上報各類保險的季度報表和年度報表，根據(jù)各類保險的統(tǒng)計進行指標分析；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

區(qū)人力社保信息中心（掛區(qū)社保卡服務(wù)中心牌子）。組織實施全區(qū)人力資源和社會保障信息化建設(shè)的總體規(guī)劃，為本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供信息服務(wù)；負責全區(qū)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護，社會保險信息管理，人力資源和社會保障網(wǎng)站建設(shè)及更新、維護，社會保障信息綜合統(tǒng)計和查詢；負責全區(qū)人力資源和社會保障辦公自動化建設(shè)和計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全保密工作；負責全區(qū)人力資源和社會保障信息資源數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和維護，并開展信息調(diào)查和分析預(yù)測，為社會保險信息共享和交換提供技術(shù)支持；負責全區(qū)人力資源和社會保障信息的審核、發(fā)布和上傳工作；負責社會保障卡的管理服務(wù)工作；承辦上級業(yè)務(wù)主管部門及區(qū)人力社保局交辦的其他工作。

15.城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌&失業(yè)保險科

城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌科。負責全區(qū)就業(yè)失業(yè)登記及指導(dǎo)工作；負責城鄉(xiāng)就業(yè)綜合指標的分解、落實和考核；負責公共服務(wù)平臺的規(guī)劃、建設(shè)和指導(dǎo)管理及充分就業(yè)社區(qū)（村）的認定工作；負責社保補貼、崗位補貼、低保就業(yè)補貼的審核及單解人員身份認定；負責全區(qū)公益性崗位的開發(fā)及綜合管理工作；負責就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計報表工作；參與就業(yè)扶貧的相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

失業(yè)保險科。負責失業(yè)保險擴面征收計劃的辦理及到賬導(dǎo)入與劃賬，確定國有企業(yè)雙解人員身份、確定失業(yè)人員的繳費年限，失業(yè)保險待遇、大齡下崗職工生活費及企業(yè)穩(wěn)崗、技能提升等補貼申領(lǐng)的審核與發(fā)放的經(jīng)辦（包括：失業(yè)金、一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助、農(nóng)民一次性生活補助、技能提升補貼、企業(yè)穩(wěn)崗補貼、市外轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入、失業(yè)人員生育補助和喪葬補助等），為失業(yè)人員參加職工醫(yī)保，為再就業(yè)或待遇期滿、退休人員停發(fā)失業(yè)待遇和停辦職工醫(yī)保，做好失業(yè)動態(tài)的監(jiān)測，以及失業(yè)保險月報、季報以及失業(yè)調(diào)劑金的申請，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

16.重產(chǎn)&市場科

市場科。負責組織各級各類招聘會，全區(qū)人力資源市場管理服務(wù)工作，受理轄區(qū)人力資源中介服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)介紹，職業(yè)指導(dǎo)、申報的職介補貼審核，系統(tǒng)處理、審核發(fā)放。含求職補貼（畢業(yè)當年離校未就業(yè)高校生），登錄重慶市用工信息發(fā)布系統(tǒng)的管理，做好全區(qū)企業(yè)用工情況監(jiān)測及相關(guān)報表傳系統(tǒng)報送，以及一次性用工補貼審核工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

信息產(chǎn)業(yè)人力資源保障科。負責信息產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)招、用工情況的統(tǒng)計、上報，信產(chǎn)招工補貼資料的收集申請上報工作；負責開展用工企業(yè)、用工聯(lián)盟企業(yè)的聯(lián)系、回訪工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

17.區(qū)人力社保綜合行政執(zhí)法支隊

宣傳人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促檢查有關(guān)對象的貫徹執(zhí)行情況；組織協(xié)調(diào)實施和監(jiān)督指導(dǎo)全區(qū)人力資源社會保障綜合行政執(zhí)法工作（含社保稽核和涉及人社資金監(jiān)督檢查等）；依法受理和查處有關(guān)對象違反人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報、投訴；依法查處和糾正違反人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)督職責；承辦上級業(yè)務(wù)主管部門及區(qū)人力社保局交辦的其他工作。

18.區(qū)勞動人事爭議仲裁院

承擔勞動人事爭議仲裁案件的立案受理處理工作，負責對仲裁庭、仲裁員進行管理，負責管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費，負責辦理仲裁委員會的日常工作，負責辦理仲裁委員會及區(qū)人力社保局交辦的其他工作。

19.區(qū)人力社保檔案管理中心

貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案工作的法律、法規(guī)和政策，規(guī)劃人力社保系統(tǒng)檔案工作，制定人力社保檔案管理工作規(guī)章制度；負責檔案信息工作現(xiàn)代化建設(shè)；負責管理除區(qū)委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以及教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)干部以外的事業(yè)單位干部人事檔案；負責管理全區(qū)就業(yè)、社保等相關(guān)民生檔案；負責本局機關(guān)文書及相關(guān)科室（單位）業(yè)務(wù)檔案的歸檔及利用；負責按規(guī)定辦理管理的人事檔案以及相關(guān)民生檔案的轉(zhuǎn)遞、查閱、利用等；保守檔案機密，做好檔案保護工作，確保檔案安全；完成上級業(yè)務(wù)部門及區(qū)人力社保局交辦的其他工作任務(wù)。

（二）機構(gòu)設(shè)置

?根據(jù)《重慶市機構(gòu)編制委員會關(guān)于重慶市綦江區(qū)黨政機構(gòu)設(shè)置方案的通知》（渝編〔2011〕33號）和《中共重慶市綦江區(qū)委關(guān)于重慶市綦江區(qū)機構(gòu)設(shè)置方案的實施意見》（綦江委發(fā)〔2011〕1號）文件精神，設(shè)立重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局，為區(qū)政府工作部門。內(nèi)設(shè)辦公室（掛信息科牌子）、政策法規(guī)科（掛信訪室牌子）、規(guī)劃財務(wù)&基金&資金科、就業(yè)促進&返鄉(xiāng)&創(chuàng)業(yè)科、人才開發(fā)&交流&培訓科、事管&綜合科&培考中心、工資科&統(tǒng)發(fā)&退管中心、勞動關(guān)系與監(jiān)察仲裁科（掛工傷管理科牌子）、社會保險管理與基金監(jiān)督科、黨群政工科、公共業(yè)務(wù)&參保&城保科、居保&機保&待遇發(fā)放&社會化管理科、工傷保險科、區(qū)信息中心&網(wǎng)絡(luò)信息統(tǒng)計科、城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌&失業(yè)保險科、重產(chǎn)&市場科、區(qū)人力社保綜合行政執(zhí)法支隊、區(qū)勞動人事爭議仲裁院、區(qū)人力社保檔案管理中心19個職能科室。

??（三）單位構(gòu)成

??從預(yù)算單位構(gòu)成看，納入本部門2020年度決算編制的二級預(yù)算單位主要包括重慶市綦江區(qū)社會保險事務(wù)中心、重慶市綦江區(qū)就業(yè)和人才中心（掛區(qū)農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展辦公室、區(qū)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心牌子）、重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障綜合行政執(zhí)法支隊、重慶市綦江區(qū)勞動人事爭議仲裁院、重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障信息中心（掛區(qū)社會保障卡服務(wù)中心牌子）、重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障檔案管理中心、重慶市綦江區(qū)培訓考試中心、重慶市綦江區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)中心、重慶市綦江區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)中心等9個下屬事業(yè)單位。

二、部門決算情況說明

（一）收入支出決算總體情況說明

1.總體情況。2020年度收入總計8,377.56萬元，支出總計8,377.56萬元。收支較上年決算數(shù)減少2,723.60萬元、下降 24.5%，主要原因是人員減少，當年人員經(jīng)費、一般公共經(jīng)費及項目支出相應(yīng)減少。

2.收入情況。2020年度收入合計6,981.67萬元，較上年決算數(shù)減少647.90萬元，下降8.5%，主要原因是人員經(jīng)費、公用支出和項目支出減少。其中：財政撥款收入6,981.67萬元，占100%。此外，使用非財政撥款結(jié)余0.00萬元，年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余1,395.90萬元。

3.支出情況。2020年度支出合計7,694.08萬元，較上年決算數(shù)增加21.77萬元，增長0.3%，主要原因是根據(jù)財政政策調(diào)整取消部分運轉(zhuǎn)性項目支出改由定額包干公用經(jīng)費。其中：基本支出 3,112.89萬元，占40.5%；項目支出4,581.19萬元，占59.5%。

4.結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余情況。2020年度年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余683.48萬元，較上年決算數(shù)減少2,745.37萬元，下降80.1%，主要原因是財政為盤活資金存量將結(jié)轉(zhuǎn)的項目支出經(jīng)費改由逐年按需安排支出，如市屬國有企業(yè)退休人員社會化管理補助資金2331.72萬元。

（二）財政撥款收入支出決算總體情況說明

2020年度財政撥款收、支總計8,377.56萬元。與2019年相比，財政撥款收、支總計各減少2,723.60萬元，下降24.5%。主要原因是人員減少，當年人員經(jīng)費、一般公共經(jīng)費及項目支出相應(yīng)減少。

（三）一般公共預(yù)算財政撥款支出決算情況說明

1.收入情況。2020年度一般公共預(yù)算財政撥款收入6,981.67萬元，較上年決算數(shù)減少647.90萬元，下降8.5%。主要原因是人員減少，當年人員經(jīng)費、一般公共經(jīng)費及項目支出相應(yīng)減少。較年初預(yù)算數(shù)增加747.47萬元，增長12%。此外，年初財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余1,395.90萬元。

2.支出情況。2020年度一般公共預(yù)算財政撥款支出7,694.08萬元，較上年決算數(shù)增加21.77萬元，增長0.3%。主要原因是根據(jù)財政政策調(diào)整取消部分運轉(zhuǎn)性項目支出改由定額包干公用經(jīng)費支出。較年初預(yù)算數(shù)減少1,968.97萬元，下降20.4%。

3.結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余情況。2020年度年末一般公共預(yù)算財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余683.48萬元，較上年決算數(shù)減少2,745.37萬元，下降80.1%，主要原因是財政為盤活存量資金將結(jié)轉(zhuǎn)的項目支出經(jīng)費改由逐年按需安排支出，如市屬國有企業(yè)退休人員社會化管理補助資金2,331.72萬元。

4.比較情況。本部門2020年度一般公共預(yù)算財政撥款支出主要用于以下幾個方面：

（1）一般公共服務(wù)支出1,746.19萬元，占22.7%，較年初預(yù)算數(shù)增加318.95萬元，增長22.3%，主要原因是根據(jù)財政政策調(diào)整取消部分運轉(zhuǎn)性項目支出改由定額包干公用經(jīng)費導(dǎo)致公用經(jīng)費增加。

（2）教育支出10.00萬元，占0.1%，較年初預(yù)算數(shù)增加10.00萬元，增長100.0%，主要原因用于干部教育支出。

（3）科學技術(shù)支出124.74萬元，占1.6%，較年初預(yù)算數(shù)增加124.74萬元，增長100.0%，主要原因是用于高技能人才培訓補貼及專家工作專項經(jīng)費18.9萬元，網(wǎng)絡(luò)租賃費及運維費等105.84萬元。

（4）社會保障與就業(yè)支出5,060.86萬元，占65.8%，較年初預(yù)算數(shù)減少2,909.98萬元，下降36.5%，主要原因：一是離退休支出減少，二是部分項目支出如機關(guān)辦公樓年租（物業(yè)）費因市民服務(wù)中心建成投用后產(chǎn)權(quán)暫屬我局而無法支付調(diào)減393.00萬元，收回市屬國有企業(yè)退休人員社會化管理補助資金2,331.72萬元改為逐年安排支出等。

（5）衛(wèi)生健康支出137.55萬元，占1.8%，較年初預(yù)算數(shù)增加1.95萬元，增長1.4%，主要原因是人員醫(yī)療保險和醫(yī)療補助調(diào)標。

（6）城鄉(xiāng)社區(qū)支出5.00萬元，占0.1%，較年初預(yù)算數(shù)增加5.00萬元，增長100.0%，主要用于區(qū)級河長制專項資金鎮(zhèn)紫河新民水庫5.00萬元。

（7）農(nóng)林水支出478.28萬元，占6.2%，較年初預(yù)算數(shù)增加478.28萬元，增長100.0%，主要原因是用于增發(fā)原農(nóng)機農(nóng)技員養(yǎng)老保險補貼和醫(yī)療補助調(diào)標。

（8）交通運輸支出0.16萬元，占0%，較年初預(yù)算數(shù)增加0.16萬元，增長100.0%，主要原因是用于轉(zhuǎn)移支付原公社郵遞員鄉(xiāng)辦郵政人員養(yǎng)老補助資金0.16萬元。

（9）住房保障支出131.30萬元，占1.7%，較年初預(yù)算數(shù)增加1.94萬元，增長1.5%，主要原因是職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)標。

（四）一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算情況說明

?2020年度一般公共財政撥款基本支出3,112.89萬元。其中：人員經(jīng)費2,640.07萬元，較上年決算數(shù)增加370.47萬元，增長16.3%，主要原因是按文件要求增加了目標績效。人員經(jīng)費用途主要包括工資福利支出2,455.03萬元、對個人和家庭的補助185.03萬元。公用經(jīng)費472.83萬元，較上年決算數(shù)增加6.41萬元，增長1.4%，主要原因是根據(jù)財政政策調(diào)整取消部分運轉(zhuǎn)性項目支出改由定額包干公用經(jīng)費支出。公用經(jīng)費用途主要包括用于辦公費、印刷費、咨詢費、手續(xù)費、郵電費、工會經(jīng)費、維修（護）費、物業(yè)管理費、勞務(wù)費、委托業(yè)務(wù)費、房租水電和因公出差費用、公務(wù)用車運行維護費等支出。

（五）政府性基金預(yù)算收支決算情況說明

本部門2020年度無政府性基金預(yù)算財政撥款收支。

（六）國有資本經(jīng)營預(yù)算財政撥款支出決算情況說明。

本部門2020年度無國有資本經(jīng)營預(yù)算財政撥款支出。

三、“三公”經(jīng)費情況說明

（一）“三公”經(jīng)費支出總體情況說明

2020年度“三公”經(jīng)費支出共計27.63萬元，較年初預(yù)算數(shù)減少2.11萬元，下降7.1%，主要原因是認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，按照只減不增的要求從嚴控制“三公”經(jīng)費，全年實際支出較預(yù)算和決算均有所下降。較上年支出數(shù)減少16.27萬元，下降37.1%。

（二）“三公”經(jīng)費分項支出情況

2020年度本部門因公出國（境）費用0.00萬元。費用支出較年初預(yù)算數(shù)增加0.00萬元，增長0.0%。較上年支出數(shù)增加0.00萬元，增長0.0%。

公務(wù)車購置費0.00萬元。費用支出較年初預(yù)算數(shù)增加0.00萬元，增長0.0%。較上年支出數(shù)增加0.00萬元，增長0.0%。

公務(wù)車運行維護費17.07萬元，主要用于機要文件交換、市內(nèi)因公出行、業(yè)務(wù)工作檢查等工作所需車輛的燃料費、維修費、過橋過路費、保險費等。費用支出較年初預(yù)算數(shù)減少0.43萬元，下降2.5%，主要原因是嚴格落實公車使用規(guī)定，運行維護成本大幅下降。較上年支出數(shù)減少4.54萬元，下降21%。

公務(wù)接待費10.56萬元，主要用于上級部門到我單位調(diào)研檢查、督導(dǎo)工作、檢查指導(dǎo)發(fā)生的接待支出。費用支出較年初預(yù)算數(shù)減少1.68萬元，下降13.7%，主要原因是強化公務(wù)接待支出管理，嚴格遵守公務(wù)接待開支范圍和開支標準，嚴格控制陪餐人數(shù)，公務(wù)接待費大幅下降。較上年支出數(shù)減少11.73萬元，下降52.6%。

（三）“三公”經(jīng)費實物量情況

2020年度本部門因公出國（境）共計0個團組，0人；公務(wù)用車購置0輛，公務(wù)車保有量為5輛；國內(nèi)公務(wù)接待199批次1,297人，其中：國內(nèi)外事接待0批次，0人；國（境）外公務(wù)接待0批次，0人。2020年本部門人均接待費81.40元，車均購置費0.00萬元，車均維護費3.41萬元。

四、其他需要說明的事項

（一）機關(guān)運行經(jīng)費情況說明

2020年度本部門機關(guān)運行經(jīng)費支出413.58萬元，機關(guān)運行經(jīng)費主要用于開支辦公費、公務(wù)車運行維護費、信息網(wǎng)絡(luò)購置更新費等。 機關(guān)運行經(jīng)費較上年決算數(shù)增加16.13萬元，增長4.1%，主要原因是為形成防疫常態(tài)化管理機制，增加防疫物品購置。

本年度會議費支出42.40萬元，較上年決算數(shù)減少6.21萬元，下降12.8%，主要原因是本單位認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，按照只減不增的要求從嚴控制，減少會議費支出。本年度培訓費支出 25.53萬元，較上年決算數(shù)減少27.69萬元，下降52%，主要原因是根據(jù)內(nèi)部管理制度，統(tǒng)籌安排單位人員外出培訓。

（二）國有資產(chǎn)占用情況說明

截至2020年12月31日，本部門共有車輛5輛，其中，副部（省）級及以上領(lǐng)導(dǎo)用車0輛、主要領(lǐng)導(dǎo)干部用車0輛、機要通信用車0輛、應(yīng)急保障用車5輛、執(zhí)法執(zhí)勤用車0輛，特種專業(yè)技術(shù)用車0輛，離退休干部用車0輛，其他用車0輛。單價50萬元（含）以上通用設(shè)備0臺（套），單價100萬元（含）以上專用設(shè)備0臺（套）。

（三）政府采購支出情況說明

2020年度本部門政府采購支出總額1,757.25萬元，其中：政府采購貨物支出1,698.77萬元、政府采購工程支出0.00萬元、政府采購服務(wù)支出58.48萬元。授予中小企業(yè)合同金額1,507.35萬元，占政府采購支出總額的85.8%，其中：授予小微企業(yè)合同金額 1,436.05萬元，占政府采購支出總額的81.7%。主要用于采購電腦、打印機等通用辦公設(shè)備及印刷服務(wù)費。

五、預(yù)算績效管理情況說明

（一）預(yù)算績效管理開展情況

根據(jù)預(yù)算績效管理要求，我單位在預(yù)算編制時對所有項目均編制了績效目標，執(zhí)行中嚴格對照績效目標開展相關(guān)工作，預(yù)算執(zhí)行完成后及時開展了績效評價。

（二）績效自評結(jié)果

根據(jù)要求開展的45個績效評價中，以填報目標自評表形式開展自評45項，涉及資金3,727.38.萬元。從評價情況來看，數(shù)量指標全部完成，質(zhì)量效益指標方面成效明顯，群眾滿意度達到95%以上，資金管理和內(nèi)控指標執(zhí)行偏差率低于5%，較好地保障了人力資源和社會保障各項政策的順利落實。

?

（三）重點績效評價結(jié)果

經(jīng)績效評價工作組從項目決策、過程、產(chǎn)出、效益四個方面進行評價打分，公益性崗位開發(fā)管理項目最終績效評價得分87.01分，績效評價等級為：良。

2020年綦江區(qū)人社局開發(fā)了公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛(wèi)生保潔、公路管護、森林管護、交通協(xié)管和文明勸導(dǎo)、水利管理崗位、基層就業(yè)服務(wù)協(xié)管等一系列協(xié)助管理類和公共服務(wù)類公益性崗位，2020年過渡安置農(nóng)村建卡貧困戶、登記失業(yè)的“4050”人員、登記失業(yè)離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、低保戶家庭失業(yè)人員等就業(yè)困難人員3680人，年末公益性崗位在崗人員3072人。

2020年綦江區(qū)人社局加大了扶貧領(lǐng)域公益性崗位的開發(fā)，安置建卡貧困勞動力2201人，安置建卡貧困勞動力占安置人數(shù)的59.81%，安置的建卡貧困戶人均年收入增加1.4萬元。

2020年綦江區(qū)人社局發(fā)放公益性崗位的崗位補貼5578人次，社會保險補貼866人次，其中臨時性防疫公益性崗位的崗位補貼629人次，2020年合計發(fā)放公益性崗位補貼4,158.55萬元。

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六、專業(yè)名詞解釋

（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預(yù)算財政撥款和政府性基金預(yù)算財政撥款。

（二）事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動取得的現(xiàn)金流入；事業(yè)單位收到的財政專戶實際核撥的教育收費等資金在此反映。

（三）經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的現(xiàn)金流入。

（四）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”“事業(yè)收入”“經(jīng)營收入”等以外的收入，包括未納入財政預(yù)算或財政專戶管理的投資收益、銀行存款利息收入、租金收入、捐贈收入，現(xiàn)金盤盈收入、存貨盤盈收入、收回已核銷的應(yīng)收及預(yù)付款項、無法償付的應(yīng)付及預(yù)收款項等。各單位從本級財政部門以外的同級單位取得的經(jīng)費、從非本級財政部門取得的經(jīng)費，以及行政單位收到的財政專戶管理資金反映在本項內(nèi)。

（五）使用非財政撥款結(jié)余：指單位在當年的“財政撥款收入”“事業(yè)收入”“經(jīng)營收入”“其他收入”等不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的非財政撥款結(jié)余彌補本年度收支缺口的資金。

（六）年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位上年結(jié)轉(zhuǎn)本年使用的基本支出結(jié)轉(zhuǎn)、項目支出結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余、經(jīng)營結(jié)余。

（七）結(jié)余分配：指單位按照國家有關(guān)規(guī)定，繳納所得稅、提取專用基金、轉(zhuǎn)入非財政撥款結(jié)余等當年結(jié)余的分配情況。

（八）年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位結(jié)轉(zhuǎn)下年的基本支出結(jié)轉(zhuǎn)、項目支出結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余、經(jīng)營結(jié)余。

（九）基本支出：指為保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費。其中：人員經(jīng)費指政府收支分類經(jīng)濟科目中的“工資福利支出”和“對個人和家庭的補助”；公用經(jīng)費指政府收支分類經(jīng)濟科目中除“工資福利支出”和“對個人和家庭的補助”外的其他支出。

（十）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。

（十一）經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。

（十二）“三公”經(jīng)費：指用一般公共預(yù)算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行維護費、公務(wù)接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務(wù)出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務(wù)用車購置費反映單位公務(wù)用車購置支出（含車輛購置稅）；公務(wù)用車運行維護費反映單位按規(guī)定保留的公務(wù)用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務(wù)接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

（十三）機關(guān)運行經(jīng)費：為保障行政單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務(wù)等的各項公用經(jīng)費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維護 費、專用材料及一般設(shè)備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務(wù)用車運行維護費以及其他費用。

（十四）工資福利支出（支出經(jīng)濟分類科目類級）：反映單位開支的在職職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。

（十五）商品和服務(wù)支出（支出經(jīng)濟分類科目類級）：反映單位購買商品和服務(wù)的支出（不包括用于購置固定資產(chǎn)的支出、戰(zhàn)略性和應(yīng)急儲備支出）。

（十六）對個人和家庭的補助（支出經(jīng)濟分類科目類級）：反映用于對個人和家庭的補助支出。

（十七）其他資本性支出（支出經(jīng)濟分類科目類級）：反映非各級發(fā)展與改革部門集中安排的用于購置固定資產(chǎn)、戰(zhàn)略性和應(yīng)急性儲備、土地和無形資產(chǎn)，以及構(gòu)建基礎(chǔ)設(shè)施、大型修繕和財政支持企業(yè)更新改造所發(fā)生的支出。

七、決算公開聯(lián)系方式及信息反饋渠道

本單位決算公開信息反饋和聯(lián)系方式：023-87267711。