重慶市綦江區(qū)文化和旅游發(fā)展委員會關于區(qū)政協(xié)三屆二次會議第4號提案的復函
羅雅琴委員：
您的提案已收悉，感謝您對區(qū)紅色文化領域人才工作的關心關注。近年來，我區(qū)高度重視紅色文化建設，為進一步落實好此項工作，制定下發(fā)了《2023年紅色文化高地建設工作要點》（綦高地組〔2023〕1號），明確了紅色文化建設的任務和目標。您的建議非常有意義和切合紅色文化建設工作要求。為此，我們高度重視您的提案，并根據(jù)您的建議，結合區(qū)級相關部門已開展的相關工作情況以及我委實際，作出如下對應回復意見：
一、關于引領型人才欠缺問題
近年來，我委高度重視文化領域人才隊伍建設，通過遴選、招錄等方式開展人才引進工作。一是在區(qū)委組織部支持下，將基層工作經(jīng)驗豐富、經(jīng)歷多崗位鍛煉的領導干部充實進文化旅游委班子，選派1名熟悉區(qū)內(nèi)文化旅游情況的專業(yè)型干部掛職擔任文化旅游委副職，特別是分管文博工作的周鈴同志系我區(qū)文博正高級專業(yè)人才，集中國魏晉南北朝史學會僚學研究中心主任、中國百越民族史研究會僚學研究委員會主任委員、重慶市移民文化研究會副會長、重慶市綦江區(qū)文博學會會長于一身。二是不斷引進高學歷人才和專業(yè)性人才。近年來，我委先后接收考古專業(yè)博士生1名，引進了文圖專業(yè)研究生1名，購買服務方式引進了長征國家文化公園專項工作人員4名和泰語系專業(yè)人才1名。三是積極爭取支持以優(yōu)化政策保障。區(qū)委組織部將文旅人才引育首次納入《綦江區(qū)人才工作三年行動計劃》，探索實施“紅色傳綦”文旅人才薈萃行動，圍繞重慶重要紅色文化高地建設，為進一步推動文旅深度融合，重點選樹、培育、引進一批高素質、專業(yè)化文旅人才奠定了堅實基礎。
二、關于人才合力未形成問題
為進一步推動紅色文化高地建設工作，相關部門和單位定期召開聯(lián)席會和碰頭會研究工作策略和措施，成效明顯。一是組建“專業(yè)機構+本地專家”黨史研究團隊，從區(qū)委宣傳部、區(qū)委黨史地方志研究室、區(qū)教委、區(qū)文化旅游委、區(qū)委黨校、區(qū)社科聯(lián)、區(qū)融媒體中心等單位遴選30余名專家緊扣《中央主力紅軍過綦江簡史研究》核心任務，深入開展《四渡赤水為何在綦江出發(fā)》《中央紅軍轉戰(zhàn)綦江若干史實》《黔北游擊隊在綦江》等專題研究，待課題成果成型后，將聘請國內(nèi)知名的黨史、軍史專家，做好對研究課題的評審工作，做好課題后續(xù)的發(fā)表、發(fā)布工作。二是計劃設立專門的紅色文化運營機構，集中負責全區(qū)紅色文化資產(chǎn)的市場化運營任務，進一步明確市場運維主體，方便游客與景點之間的聯(lián)系，解決多主體運維、管理效率不高等問題，推動工作高質高效運轉。
三、關于人才隊伍欠培養(yǎng)問題
近年來，我委高度重視紅色文化人才提升工程，通過制定激勵措施，開展業(yè)務培訓等形式不斷推動紅色文化人才隊伍建設。一是深耕“長征路上學黨史”品牌活動，做好“引進來”“走出去”，研發(fā)《遵義會議與轉戰(zhàn)綦江》《王良：軍功傳千古》等14項課程，近年累計接待市委黨校主體班12期、市內(nèi)外500多個基層黨組織、30余萬黨員干部來綦接受紅色黨史教育。完成了區(qū)重大歷史題材項目審讀工作專家?guī)旖M建工作，邀請重慶市延安精神研究中心到安穩(wěn)召開年會，啟動“安穩(wěn)紅軍長征周活動”，探索一條“文化+旅游+產(chǎn)業(yè)”的文農(nóng)旅融合新路子。二是積極推薦紅色文化領域人才參加重慶英才計劃項目申報；進一步做優(yōu)人才培訓，組織區(qū)內(nèi)文旅系統(tǒng)專家人才赴自貢、石柱開展休假、療養(yǎng)、學術交流“三位一體”專題研修活動為打造紅色文化高地做好人才支撐。三是不斷強化紅色文化講解員培訓。定期開展“人人都是講解員”“旅游大片我來拍”等全員參與性技術比武。同時，采取集中授課、座談會、外出學習考察等“走出去”+“請進來”相結合方式多途徑開展講解員教育培訓提升工作。
此復函已經(jīng)胡梅主任審簽。對以上答復您有什么意見，請及時填寫在政協(xié)云平臺提案系統(tǒng)回執(zhí)上，以便我們進一步改進工作。
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重慶市綦江區(qū)文化和旅游發(fā)展委員會
????????????????????????2023年6月26日
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