重慶市綦江區(qū)教育委員會關于區(qū)政協(xié)三屆二次會議第039號提案的復函
王孝強委員：
您提出的《關于創(chuàng)新職教人才引育機制，加速中職教育高質量發(fā)展的建議》（第039號）收悉。經與區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局共同研究辦理，現(xiàn)答復如下：
一、關于細化綦江教育人才引育標準的建議。
區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才隊伍建設工作，一直將教育系統(tǒng)人才隊伍建設作為工作的重要內容，在政策、項目、資金等方面給予大力支持，促進教育系統(tǒng)人才優(yōu)質高效發(fā)展。一是積極貫徹落實市政府頒發(fā)的《重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策貴的通知》《重慶英才計劃實施頒發(fā)（試行）》文件精神，引進職教高校高層次人才，培養(yǎng)重慶英才名家名師，現(xiàn)已認定A卡人才13人，支付獎勵資金30萬元。二是制定出臺《綦江區(qū)教育系統(tǒng)人才引育若干優(yōu)惠政策（試行）》（綦委組〔2019〕45號），對教育人才實施暖心八條政策，加大人才引育力度，做好人才服務工作，累計兌現(xiàn)研學保障、安家補貼等近130萬元，讓職教人才“引得進”“留得下”“穩(wěn)得住”。
二、關于拓寬產業(yè)人才引育覆蓋范圍的建議。
區(qū)人力社保局根據(jù)《重慶市人事局關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《中共重慶市綦江區(qū)委組織部重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈重慶綦江區(qū)組織人事聯(lián)席會議制度〉等兩個文件的通知》（綦委組〔2020〕15號）等規(guī)定，積極支持主管部門采取公開招聘、考核招聘、面向區(qū)外公開選聘成熟教師等方式引進職業(yè)教育人才。2018年以來，全區(qū)事業(yè)單位招聘、引進職業(yè)教育人才21名，區(qū)外轉聘職業(yè)教育人才6名。下一步，將繼續(xù)根據(jù)用人單位需求，采取公開招聘、考核招聘、赴外招聘和區(qū)外選聘等方式公招和選聘職業(yè)教育人才，擴大對區(qū)外職業(yè)教育人才引進力度。
三、關于壯大中職教育教研師資隊伍的建議。
區(qū)委教育工作領導小組審議通過《綦江區(qū)關于“十四五”職業(yè)教育發(fā)展提升行動計劃實施方案》，提出“打造高素質職教師資隊伍”“加強高水平職教師資隊伍建設”。為此，一方面將強化職教師資引進和培育，引進一批技能領軍人才。另一方面，將提升教師“雙師”素質，加快職教教研崗位人員配備，探索開展職業(yè)教育教師專題培訓，實施職業(yè)院校教師素質提高計劃，構建職前職后一體化的教師培養(yǎng)培訓體系，打造一批“德藝（技）雙馨”的高層次人才隊伍，提升區(qū)內職業(yè)教育教師內育能力。
四、關于育訓并舉優(yōu)化職教辦學環(huán)境的建議。
事業(yè)單位工資收入分配涉及面廣、政策性強，關系事業(yè)單位工作人員切身利益。按照國家和市里有關規(guī)定，區(qū)縣只能按照上級有關文件認真組織實施，嚴禁在國家和市統(tǒng)一規(guī)定的政策之外，擅自變通和自行制定任何工資政策。我區(qū)在嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的基礎上，建立了超額績效動態(tài)調整機制，對上年度績效考核結果為合格及以上，主要經濟指標趨勢向好，實現(xiàn)國有資產保值增值、收支平衡并有結余的事業(yè)單位進行了超額績效增核。下一步，將指導職業(yè)學校做好內部績效分配方案，讓績效考核切實起到激勵作用。
此復函已經蒲德莉主任審簽。對以上答復您有什么意見，請及時填寫在政協(xié)平臺提案系統(tǒng)回執(zhí)上，以便我們進一步改進工作。
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????????重慶市綦江區(qū)教育委員會
???????????????????????????2023年6月27日
（聯(lián)系人：陳應啟，聯(lián)系電話：18983368351）
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