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一、全面摸排線索。對轄區(qū)各行業(yè)欠薪隱患開展全面排查，走訪摸排在建重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)等40余個(gè)，對企業(yè)用工人數(shù)、薪資支付情況進(jìn)行全面了解，搜集梳理并核實(shí)問題線索10余個(gè)，開展依法維權(quán)集中宣傳，印制宣傳手冊、發(fā)放勞動者維權(quán)聯(lián)系卡300余份。

二、健全聯(lián)動機(jī)制。建立“鎮(zhèn)村同抓、企業(yè)協(xié)作、行業(yè)配合”的聯(lián)動工作模式，組建“欠薪”治理督查小組2個(gè)，督促整改分賬管理、專用賬戶、總包代發(fā)工資等風(fēng)險(xiǎn)隱患7個(gè)，聯(lián)動司法所、法院、人社局等單位開展“一案一策”集中會辦3次，成功幫助17名農(nóng)民工追討工資20余萬元。

三、構(gòu)建化解平臺。縱向構(gòu)建“鎮(zhèn)、村、組、網(wǎng)格”貫通四級的聯(lián)合化解平臺，共建立勞動爭議基層調(diào)解工作組4個(gè)，成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)34支，共排查各類矛盾糾紛115起，其中工資爭議17起，追回工資約15萬元，調(diào)解率達(dá)到100%。