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一、在“引”上下好先手棋。摸排丁山籍外出務工人員，組織村（社區）就業服務專員通過電話方式宣講勸導，撥出招引電話371個，達成返鄉意向百余人次。

二、在“育”上下好制勝棋。健全考核機制，修改考核辦法42條，激發人才積極性，安排引進人才參與重點工作、參與重大活動，抽調年輕人才30余人次到鎮輪崗歷練，想千方百計培育現有人才提技增能。

三、在“留”上下好關鍵棋。謀劃儲備各類項目200余個，成功引進企業15家，引進優質崗位600余個，為人才創新創業充分創造條件、提供保障。