一、量體裁衣引才。立足國家區域醫療中心建設需要,以學科功能定位和發展規劃為導向繪制“人才需求圖”,開展訪企拓崗促就業等專項招聘活動10余場。上半年,招錄博士研究生1名、高層次人才22名,新增人才66名。
二、不拘一格育才。依托已建成的院士專家工作站、市級博士后科研工作站,引進市級頂尖醫學專家團隊,建設國家級、市級名醫名中醫傳承工作室,并采取以師帶徒、傳幫帶形式培養中青年專家和臨床學科接班人。上半年,新建“蘇渝綦心·名醫傳承工作室”2個,統籌下派“區聘鎮用”人員56人。
三、拴心暖心留才。促進“有才者有位”,積極申報獲評重慶市區域醫學頭雁人才9人、優秀基層衛生專業技術人才12人、基層名中醫3人。持續構建人才關愛環境,已為51名衛生系統人才辦理落實安家支助、區內擇校等政策,發放崗位研學保障金約300萬元。