11月14日，2024年區委人才工作領導小組會議召開。
區委書記、區委人才工作領導小組組長尹國喜主持會議并講話。區委副書記、代理區長郭小萍，區人大常委會黨組書記唐鵬程，區政協主席鐘遠平，區委常委，有關區領導出席。
會議聽取了人才工作情況匯報，研究了《綦江英才年度考核辦法（試行）》等文件，通報了《綦江區人才公寓管理暫行辦法（修訂版）》《“一把手”抓“第一資源”工作清單》有關情況。
尹國喜指出，人才是第一資源，是衡量地方綜合實力的重要指標。全區上下要深刻把握抓人才就是抓發展、贏人才就是贏未來的時代要求，充分認識人才在經濟社會發展中的戰略地位和關鍵作用，把人才資源開發放在最優先位置，將人才這個“關鍵變量”轉化為綦江高質量發展的“最大增量”。
尹國喜強調，做好人才工作，必須充分遵循人才工作的規律，把握科學工作導向。要堅持政治引領，強化政治鑒別、政治吸納，把黨的政治、思想、組織優勢，轉化為嚴管厚愛人才的核心優勢。要堅持發展取向，緊扣產業發展、社會民生、基層一線需求，加大教育文化、醫療衛生、社會管理、生態環保等領域的人才開發力度，大力培養科技創新、經營管理、專業技術人才。要堅持市場導向，健全與工作業績緊密聯系的分配激勵保障機制，做到一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬。
尹國喜強調，要在“引、育、用、留”上持續發力，加快打造群英薈萃的人才洼地。要傾心引才，深化招項目與招人才的“雙招聯動”工作機制，吸引更多戰略科技人才、科技領軍人才及團隊來綦發展。要悉心育才，大力實施“渝綦工匠”計劃，用好用活“支持科技創新政策十條”等人才政策，加大科研平臺、科技項目支持力度，全面提升人才培養水平。要精心用才，全方位優化人才使用機制，實行“揭榜掛帥”等項目管理制度，健全容錯糾錯、收益分配機制，讓人才發展有空間、干事有平臺、價值有回報。要暖心留才，及時協調解決住房保障、配偶就業、子女入學、看病就醫等問題，給予充分人文關懷，推動形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
區有關部門負責人參加。