一、強化基層治理。建立基層勞動人事爭議調解中心21個，建成園區勞動人事爭議調解委員會，基層調解組織已覆蓋全區企業。抓實行業調解組織建設，聘用公益性調解員13名，每日輪流開展人民調解工作，已成功調解各類案件267件，涉及金額500余萬元。
二、強化聯動治理。與司法系統建立聯席機制，通過與審判機關及時溝通服刑人員信息，與檢察機關及時溝通立案人員信息，目前已收到3批次判刑人員名單，有力化解了基金監管風險。2022年我區勞動爭議人民調解委員會被區普法辦評為金牌調解組織。
三、強化保障治理。辦理勞動人事爭議仲裁1070件，其中當期受理766件、不予受理287件，當期審結案件693件，維護當事人合法權益6261.9萬元，審結案件調解率為64.6%，法定期限內結案率達100%。