一、完善“引人”機制。聯合20余家區級部門明確87名聯絡員，為人才提供一體化服務體系。積極引進高端人才，去年通過重慶英才大會引進高層次人才2名，招募“三支一扶”人員35名。
二、強化“育人”措施。大力培養本土人才隊伍，選調優秀干部掛職第一書記，全區302個村均實現書記、主任“一肩挑”。大力開展農業科技大培訓活動，已深入村社開展培訓班15期，培訓農民680人次。
三、優化“用人”環境。探索建立“村集體經濟組織+龍頭企業+農戶”模式。加強“雙更”基地培育工作，新創建區級孵化基地（園區）4個，培育市、區兩級創業孵化基地及農民工返鄉創業園13個，實現“人才鏈”與“產業鏈”深度融合。